Le gouverneur de Floride signe un projet de loi aux entreprises de haute technologie; Événement Microsoft Build; Le travail hybride est plus complexe qu’il n’y paraît

 

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Le gouverneur de Floride signe un projet de loi qui peut infliger une amende quotidienne aux réseaux de médias sociaux pour avoir bloqué les politiciens, l’événement Microsoft Build et la planification du travail hybride sont plus compliqués que prévu.

Ce sont toutes les nouvelles technologiques qui font le buzz en ce moment. Bienvenue sur Hashtag Trending! Nous sommes le mercredi 26 mai et je suis votre hôte Tom Li.

Un gouverneur de Floride a signé un projet de loi qui pourrait infliger une amende aux réseaux sociaux pour avoir interdit aux politiciens d’utiliser des applications. En vertu de la loi proposée, les plateformes sociales ne devraient pas interdire les émissions de nouvelles ou les candidats des bureaux de l’État. Les sanctions les plus lourdes sont une amende de 250 000 $ par jour si les entreprises refusent de se conformer à la loi. Cette nouvelle intervient après que l’ancien président Donald Trump ait été banni de Twitter à la suite des émeutes du Capitole le 6 janvier. Le nouveau projet de loi entrera en vigueur le 1er juillet. Cependant, selon un article de TechCrunch, la loi sera très probablement contestée devant les tribunaux pour être inconstitutionnelle et en violation des règles fédérales.

Microsoft Construire l’événement est de retour avec de grandes nouvelles sur Teams, Azure, Windows et Office. En outre, la société a présenté de nombreux nouveaux projets, notamment GPT-3, un assistant alimenté par l’IA capable de convertir le langage naturel en code. Microsoft a également prévisualisé la prochaine mise à jour des fonctionnalités de Windows 10 qui sortira plus tard cette année. L’événement se déroulera jusqu’au jeudi 27 mai, alors assurez-vous de consulter notre couverture sur IT World Canada pour les meilleures nouvelles sur Build!

Les entreprises rédigent actuellement des règles pour les lieux de travail hybrides lorsque les employés retournent au travail en personne. Mais selon le le journal Wall Streetle travail hybride peut être plus complexe qu’il n’y paraît. Par exemple, les employés de JP Morgan peuvent planifier des jours ouvrables depuis leur domicile, sauf les lundis et vendredis. Et chez Salesforce Inc, les jeudis sont devenus la journée de travail personnelle la plus populaire, créant une surpopulation au bureau et une forte demande de salles et d’espaces de réunion. Une autre préoccupation concerne les employés qui ont choisi de rester à la maison. Le personnel distant exclusif peut devenir une deuxième priorité en raison du temps plus court passé avec les gestionnaires et peut manquer des opportunités d’avancement de carrière.

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