L’Asie du Sud-Est peut – et devrait – faire mieux pour réduire l’écart entre les sexes dans l’informatique

Alors que la question de l’augmentation de la diversité des sexes et de l’inclusion dans les organisations informatiques a reçu une attention croissante ces dernières années, les efforts en Asie du Sud-Est pour accroître la participation des femmes restent relativement limités. Si l’équilibre entre les sexes dans les TI est faible dans le monde, il l’est encore plus en Asie du Sud-Est. L’enquête Gartner CIO Agenda pour 2021 montre que la moyenne mondiale de la main-d’œuvre informatique est de 13% de femmes, mais seulement de 8% en Asie du Sud-Est.

«La diversité n’est pas au premier plan de l’agenda des DSI d’Asie du Sud-Est car ce n’était pas une préoccupation majeure», a déclaré Alex Siow, professeur à la School of Computing de l’Université nationale de Singapour et directeur du programme Advanced Computing for Executives. “Ce n’est pas qu’ils ne se soucient pas de la diversité, mais il n’y a aucun effort délibéré pour assurer la diversité des genres.” Siow a noté qu’il est possible d’atteindre une plus grande diversité: «Lorsque j’étais CIO au sein du Housing Development Board, au moins 40% des dirigeants étaient des femmes. Le DSI actuel de HDB est une femme. “

“Alors que certaines entreprises sont engagées dans la science, la technologie, l’ingénierie et les mathématiques pour les filles dans les écoles dans le cadre de leur initiative de diversité, ce n’est pas un véritable programme”, a déclaré Tanvi Gautam, coach exécutif et conseiller C-suite basé à Singapour, au CIO ASEAN. “Il prend de l’ampleur, mais c’est toujours une réflexion après coup pour les DSI d’Asie du Sud-Est.” Des exemples de cette vapeur incluent Mastercard étant une championne des filles dans la technologie à un jeune âge, et Juniper a récemment organisé un forum intersectoriel avec le ministre du Commerce et de l’Industrie de Singapour, Low Yen Ling.

Zubin Shroff, PDG de la société de conseil en ressources humaines Nirvighana, a déclaré que les DSI de la région sont certainement beaucoup plus conscients du besoin de diversité au sein de leurs rangs. “Cependant, le degré de proéminence ou d’importance varie selon le stade où se trouve une organisation dans son évolution, ainsi que sur le marché ou l’emplacement en Asie du Sud-Est”, a-t-il déclaré.

Par exemple, «à Singapour, il y a beaucoup de femmes CIO dans les secteurs public et privé, mais la représentation des femmes dans le rôle de CIO fait défaut dans les pays voisins», a déclaré Siow. Une autre différence: les entreprises multinationales, principalement celles des États-Unis et d’Europe, ont une plus grande participation des femmes dans leurs opérations en Asie du Sud-Est que les entreprises locales en Asie du Sud-Est, a déclaré Shroff.

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